CASI – Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira

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O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira. Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma. O CASI foi desenvolvido com o objetivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos, estejam eles empregados ou desempregados.

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FICHA TÉCNICA

  • Versão: Portuguesa
  • Autor: J. L. Holland e G. D. Gottfredson (versão portuguesa: Margarida Amorim )
  • População: Jovens Adultos & Adultos
  • Idades: + 18 Anos
  • Aplicação: Individual / Grupo
  • Duração: 30 min. aprox.

DESCRIÇÃO

O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira. Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma. O CASI foi desenvolvido com o objetivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos, estejam eles empregados ou desempregados.

O CASI é composto por 9 escalas:

  • Satisfação no Trabalho – analisa a satisfação e a estabilidade no trabalho versus o potencial para mudança de emprego ou de carreira;
  • Envolvimento no Trabalho – indica o grau de dedicação de um indivíduo à carreira profissional;
  • Desenvolvimento de Competências – procura identificar os indivíduos que valorizam o aperfeiçoamento do seu desempenho e o desenvolvimento de competências;
  • Estilo Dominante – identifica os indivíduos que gostam de ter um papel ativo nas situações e que recorrem frequentemente ao exercício do poder e da persuasão;
  • Preocupações com a Carreira – avalia o grau de ansiedade associado à situação profissional do indivíduo e à ideia de eventual mudança de emprego;
  • Abuso Interpessoal – incide sobre situações de abuso interpessoal, de caráter ofensivo, relacionadas com o contexto profissional;
  • Compromisso com a Família – determina de que forma os indivíduos lidam com a dupla responsabilidade (família vs carreira). trata-se de uma escala que reflete a realidade e alguns dos conflitos que o indivíduo normalmente enfrenta;
  • Estilo de Risco – avalia de que forma o indivíduo lida com possíveis situações de risco (incerteza) ou de mudança e como se posiciona no seu percurso de carreira;
  • Barreiras Geográficas – diz respeito à disponibilidade que o indivíduo manifesta para eventuais mudanças geográficas.

Os 130 itens que constituem o CASI são complementados com uma lista de 13 obstáculos à carreira, que constituem preocupações para a maioria dos indivíduos.

NORMAS

Amostra portuguesa: N (total)=317. Idade média=34.6 anos. Os sujeitos, atribuídos inicialmente a uma modalidade de emprego (emprego a full-time, part-time ou desempregado), distribuiam-se por todos os grupos profissionais, contemplados na Classificação Nacional de profissões.

A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e notas T. Tabelas de normas disponíveis:
   – Adultos (ambos os sexos)

CORREÇÃO

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MATERIAL

O teste CASI é constituído pelo seguinte material:

  • Manual Técnico (1);
  • Caderno de Aplicação (20);
  • Folha de Respostas (50 ou 25);
  • Folha de Perfil (1).

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