DESCRIÇÃO
O Teste de Orientação Motivacional (TOM) avalia as motivações que orientam o comportamento laboral. As teorias que serviram de referência para esta prova foram a teoria das necessidades de McClelland e os estudos sobre o pensamento criativo de Berlyne.
Os itens que constituem o TOM avaliam as escolhas que as pessoas tendem a fazer, as suas preferências, aquilo que gostam de fazer, ou seja, aquilo que orienta o seu comportamento. Inclui quatro dimensões:
- Orientação para os resultados (objetivos) – Pessoas orientadas para os objetivos dão o seu melhor quando: se dedicam a tarefas de dificuldade crescente, têm oportunidade de pôr-se à prova e recebem feedback sobre o seu desempenho.
- Orientação para a inovação – Pessoas orientadas para a inovação dão o seu melhor quando: podem experimentar coisas novas, explorar situações pouco conhecidas e trabalhar em várias atividades em simultâneo e não em atividades repetitivas.
- Orientação para a liderança – Pessoas orientadas para a liderança dão o seu melhor quando: podem assumir posições de influência e de controlo, podem guiar e orientar os outros e distribuir tarefas e responsabilidades pelo grupo.
- Orientação para as relações – Pessoas orientadas para as relações dão o seu melhor quando: trabalham em equipa e num bom ambiente, trabalham com colegas que são também ‘amigos’ e recebem apoio afetivo.
Enquanto instrumento de referência para área de Recursos Humanos, os seus pontos fortes são:
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- As afirmações estão relacionadas com indicadores comportamentais específicos.
- É possível avaliar um grande número de sujeitos num curto espaço de tempo.
- A relação entre as afirmações e as situações laborais permite a aplicação da prova no contexto da seleção, em programas de desenvolvimento ou de valorização de potencial.
NORMAS
Amostra portuguesa: N (total)=781; amostras de adultos recolhidas em contexto Seleção e Não Seleção.
A tipificação portuguesa utiliza notas T. Tabelas de normas disponíveis:
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- Amostra de Adultos:
- Amostra total (para ambos os sexos, independentemente do contexto de recolha da amostra);
- Para contexto de Seleção;
- Para contexto de Não Seleção.
Fidelidade
O teste TOM apresenta uma consistência interna elevada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .84 e .93 (N=781).
CORREÇÃO
CORREÇÃO ONLINE.
A correção desta prova é feita na plataforma TP Online by Hogrefe. Se ainda não tem a Licença de utilização desta plataforma, é imprescindível a sua aquisição. Poderá fazê-lo clicando aqui.
MATERIAL
Material incluído no Kit Completo:
- Manual Técnico (1)
- Folha de Respostas (100 ou 25) e Código para 100 ou 25 cotações (correção online).
REQUISITOS
Se ainda não é nosso cliente de testes, solicitamos que nos envie, juntamente com a encomenda:
- Cópia da Cédula Profissional ou do Certificado de Habilitações;
- Formulário de Registo e Termo de Responsabilidade devidamente preenchidos e assinados pelo profissional que será responsável pela aplicação do(s) teste(s). Por favor, faça o download do documento para o seu ambiente de trabalho clicando aqui.